好梦公司逐步走上正规，这不仅表现在规模上，还有专业性上。ん
以前拍电视剧不是这么选演员，主要还是靠推荐。
几个人写好剧本，凑一块商量，这个角色谁演合适，那个角色谁演合适，有时候剧本就是按照某个演员的性格特征写的。
虽然也有试镜，但不正规，就是和演员聊聊，双方满意了就成。
这里面人情关系占了很大的比重。
有演员不想演，但抹不开情面，有剧组不愿意用这个演员，可推不掉介绍来的关系。
这都是常有的事儿。
那时候京城演艺圈不算大，数来数去就那么多演员，能够挑大梁的大家心里都有数。
基本上是来自戏剧学院和电影学院，只要是这两个地方出来的应该会靠谱，如今社会上的艺术学校越办越多，大多是糊弄事的。
看着当演员赚钱，大家一拥而上，到所谓的艺术学校学上一年，就敢出来拍戏了。
那些艺术学校连中专都算不上，就是为了捞钱，能学到什么东西。
这导致影视行业的整体制作水平被拉低了，变得越来越混乱，粗制滥造，良莠不齐。
剧组拍戏不看演技，只要漂亮就行，媒体愿意刊登那些外表漂亮的演员，因为读者爱看。
就这样，演员像韭菜一样，一茬一茬换代。
好梦公司采取这种打分制来选拔演员是借鉴了国外的经验，这样的确专业了，不过只是针对主演，否则工作量太大。
张嘉绎能拿到这种分数说明各方面的表现都还不错。
五分是满分，要表现的让人无可挑剔，或许只有葛尤或者陈导明这样的才行。
这只是第一轮试镜，初选是为了刷掉大部分的演员，能留下的不过十个人。
第二轮是带妆试镜，穿上剧中人物的服装，拍造型，看看是不是合适，还会提前给演员一部分剧本，指定某个演出场景。